2021近百起券商高管大流动，跳槽、离职、调动成高频词，5家换董事长，8家换总裁，39位副总裁以上离职

财联社（深圳，记者吴昊）讯，XX总去XX证券做总裁了、XX总离职了……不得不说，高管的离职、奔赴新职场，已成了证券行业过去一年的高频词。

据财联社记者不完全统计，2021全年，证券业至少发生95起副总裁以上高管的人事变动，涉及至少35家券商。包括跳槽履新、内部提拔、组织内调动在内，去年行业共迎来5位新董事长、8位新总裁。值得关注的是，去年第四季度为年内高管离职率最高，单季的离职高管人数就占到全年的一半。

高管的高流动到了2022年仍在持续。据统计，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管产生人事变动，其中有12名为新上任，另有3名高管辞任。

变动人数较往年而言更多之外，2021年以来的这波变动潮还呈现几个突出特点：

其一是年至今已有至少11家券商产生“批量”的高管人事变动，其中不乏广发证券、招商证券、国信证券等头部券商。

其二是中小型券商对专业人才的挖角力度更大。多名投行、资管等资深业务老将，在近两年阔别老东家，更有不少在跳槽后实现了个人职务的提升，有的从副总裁升任为总裁，有的则从部门总升任为副总裁。

其三是伴随着行业的发展，券业对复合型人才也更为看重。尤其是去年来，券业已诞生多名“跨界”总裁，他们有的来自保险业，有的来自银行业，还有的则有着多年的监管履职背景。

去年近百起高管变动，共迎5名新董事长、8名新总裁

据记者不完全统计，2021全年，券业共至少产生了近百起副总裁以上高管的人事变动，涉及至少35家券商的95位高管。其中副总裁一级的高管变动多达69位，总裁、董事长一级的变动人数则有26位。

细化来看，有来自12家券商的20位能人经内部提拔升任高管职务，其中包括2名董事长、2名总裁（包括代行总裁）以及16名副总裁。此外，还有11家券商的15位高管发生公司内部职务调整，卸任或兼任一部分高管职务。

除内部提拔人数增多之外，去年内通过跳槽或组织内调动履新的高管人数也显著增加。据统计，去年全年共有15家券商22位高管入职履新，其中董事长3名，总裁6名，副总裁13名。

值得一提的是，包括内部提拔、跳槽履新或组织调动，去年券业共迎来了5名新董事长、8名新总裁以及29名新副总裁。

去年39位高管离职，变动潮仍在延续

高管们的离职变动向来自带话题度，而去年高管们的离职动向较往年来得更频繁，年内共39位高管离职。尤其是去年下半年，高管离职变动达到30位，显著多于上半年。仅四季度就有20位高管离职，占到2021全年离职高管人数的一半。

高管的人事流转在进入2022年后还在延续。据统计，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管产生人事变动，其中有12名为新上任，另有3名高管辞任。

这当中不但有招商证券总裁人选的空悬3个月后的尘埃落定；广发证券首席风险官交棒的完成、人力资源总监的任命；国海证券两位新副总裁的到任；还有财通证券董事长因工作调动而辞任等。

券商高管的变动往往透露出公司对未来发展的排兵布阵。一如国海证券于1月5日发布董事会决议公告，同意聘任蒋健和程明为公司副总裁。从两位高管的履历来看，蒋健曾任职于方正证券，是有着20余年从业经历的经纪业务老将，任职国海证券后，财富管理将是他的主阵地；程明则有着丰富的监管部门履职背景。

头部券商也现“组团变动潮”

去年以来，券商高管“组团”变动的情况显著增多。据记者梳理，去年至今已有至少11家券商产生“批量”的高管人事变动。与往年较为不同的是，一贯高管队伍相对更为稳定的头部券商，也在近两年加入了密集的“高管变动潮”，包括广发证券、招商证券、国信证券等。

从人数来看，即使不算上旗下子公司广发香港、广发资管的高管变动，单从去年以来广发证券的高管层调整人数来看，也算得上是头部券商中最为密集的。

2021年7月，广发证券掌舵9年的原董事长孙树明到龄辞职后，广发证券一举在内部提拔5名高管，包括时任公司总经理、原广发基金总经理的林传辉，以及易阳方、辛治运、李谦、徐佑军等4位副总经理，同时聘任徐佑军和孔维成分别担任合规总监、首席风险官。原副总经理罗斌华与杨龙则辞去公司副总经理职务，担任原其他职务不变。

半年后，密集的高管人事任免令再次在广发证券上演。今年1月10日，广发证券发布多则人事变动公告，原首席风险官孔维成因工作变动原因辞职，但仍继续担任公司全资子公司广发资管董事职务。首席风险官一职，将由原合规与法律事务部总经理吴顺虎接任。此外，崔舟航将出任公司人力资源总监（高级管理人员）。

从广发证券近半年来连续两波的人事变动情况来看，总体呈现出广发证券团队年轻化、从业经验丰富的鲜明特征。

一直以来高管队伍较为稳定的招商证券，也从去年开始频频出现变动，从变动次数来看，刷新了招商证券近3年来的新纪录。

先是去年5月原分管投行业务的副总裁谢继军，因个人原因辞去公司副总裁职务，该职务随后由市场化招募而来的现任副总裁张庆接棒。10月，原执行董事、总裁、首席信息官熊剑涛，因“决定专注于个人其他事务”，申请辞去在公司董事会、管理层担任的全部职务。11月，原分管资管业务副总裁邓晓力到龄辞职，招商证券随后发布该职位的市场化招募令。12月，分管经纪业务的副总裁吴光焰，因个人原因申请辞职。

一波离职调整之后，今年1月13日，招商证券的总裁一职终于在空悬3个月后，由此前经招商局集团安排入司的党委副书记吴宗敏接任。这或许也意味着招商证券将结束在过去一年的管理层变动，重新进入稳定期。

2021年也是国信证券管理团队新老班子交替的一年。4月，国信证券原董事长何如，因工作调整原因辞职，张纳沙接棒成为新任董事长，同步官宣的还有具备丰富华尔街背景的新副总裁揭冠周。5月，国信证券迎首位“80后”高管，在国泰君安工作十余年的成飞履新国信证券副总裁。11月，在国信证券从业时间长达27年、有丰富信息技术相关专业背景的刘汉西，担纲公司首席信息官。此外，国信证券还罕见新设首席营销官职位，由首席投资官袁超担任。

在业内看来，新一届领导班子交棒后，将有望带领国信证券重振发展势头，不断提升投行及资管业务等多方面的综合竞争力。

中小券商偏爱同行挖角，投行、资管“老将”受青睐

另一个突出趋势是，中小券商自去年以来，通过引进资深行业老将来扩充专业人才队伍的趋势更为鲜明，尤其是对投行、资管等领域优秀人才的挖角。对于这些老将自身而言，除部分是平行调动之外，也有不少在跳槽履新后，实现了个人职务上的进阶，其中有的从副总裁升任为总裁，也有的则从部门总升任为副总裁。

今年1月，中天国富总裁一职空悬4个月后，投行老将、原华金证券总裁赵丽峰接棒。从履历来看，赵丽峰拥有丰富的投行业务履职经验，在江苏证券、中信证券、中原证券等多家券商担任过投行业务相关职务，2012年8月出任中原证券副总裁。因此，业内人士普遍认为，这位投行老将的到来，将继续夯实中天国富“投行当家”的业务优势，并有望为公司整体发展带去新面貌。

同是1月，万和证券迎来分管资管业务的副总裁黄长清。在到任万和证券前，黄长清曾任天风证券资产证券化与REITs业务负责人，此前还在恒泰证券、中信证券和第一创业证券承销保荐有限公司任职。黄长清的此番加盟，与万和证券近年来持续发力资产证券化业务的战略有紧密关联。万和证券曾多次表示，希望将ABS作为公司特色化发展的重要突破口。而对于黄长清个人而言，此番履新则意味着其从部门负责人到公司副总裁的跨越。

此外，资深投行老将燕文波则于去年12月末履新华金证券总裁；11月，原海通证券信息技术部软件开发中心总经理王洪涛，出任国金证券首席信息官；10月，原万联证券副总裁兼研究所所长崔秀红履新川财证券，出任总经理、法定代表人；9月，原信达证券副总经理、信达投资管理公司董事长徐克非，出任渤海证券总裁。

显然，中小型券商以同行挖角来补充业务短板、实现战略转型，仍是较强趋势。一位中型券商人力资源人士表示，“挖角对于新东家而言，往往意味着将吸纳更优质的客户资源、人才团队、业务思路等。这些对于中小券商来说，将极大地推动其业务在短时间内实现发展和突破。”

复合背景亦被看重，已有多名“跨界”总裁

除挖角深耕业务的老将之外，对复合型人才的看重，也成为券商组建管理层的显著倾向，去年来券业已诞生多名“跨界”总裁。

例如招商证券新上任的总裁吴宗敏，就是一名资深的保险业大将。公开资料显示，吴宗敏曾有长达24年的保险从业经历，出任太保财险总经理时仅42岁，在当时也一度被以“少帅”相称。2015年，吴宗敏出任中国太保副总裁。2017年加入招商局集团，先后担任招商局金融集团副总经理（常务）、招商金融执委会执委（常务）、招商海达保险顾问有限公司董事长、招行仁和人寿非执行董事等职务。吴宗敏的此番就任，其丰富的海外国际化从业背景以及综合金融管理能力，显然是重要的加分项。

去年11月，华林证券原CEO韦洪波因个人原因辞任后，“银行系老兵”赵卫星接棒成为公司CEO兼执委会主任。从过往经历来看，赵卫星曾有多年大型银行、互联网银行和头部金融科技公司的工作经验。华林证券此前曾表示，赵卫星拥有多年主流银行及互联网金融企业的高管经验，成功将主流金融机构的经验运用于互联网技术服务用户的实践当中，与华林证券科技金融转型战略方向高度契合。

去年9月到任海通证券的新任总裁李军，则拥有多年监管机构任职经验，在到任海通证券之前，他曾任上海市金融工作局副局长。2003年1月至2014年5月，历任上海市金融服务办公室机构处干部、主任科员，机构二处副处长，金融机构二处处长，地方金融管理处处长。2014年9月至2018年11月，李军担任上海市金融服务办公室副主任；2018年11月至2021年8月，担任上海市金融工作局副局长。

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