上交所问出恩怨情仇？长电科技和甬矽电子对簿公堂

举报信加一纸诉状，如今横亘在甬矽电子（宁波）股份有限公司（以下简称“甬矽电子”）科创板IPO道路上的最大一只“拦路虎”，可能就是长电科技（600584.SH）了。

2022年2月14日，甬矽电子披露了一份比较罕见的文件——《发行人关于举报信核查函的自查报告》（以下简称《自查报告》）。报告显示，上交所于2021年11月29日向公司下发了《关于甬矽电子（宁波）股份有限公司首次公开发行股票并在科创板上市申请的举报信核查函》，要求公司就举报信所列内容进行自查。

时间调回到稍早前的2021年6月23日，当时，甬矽电子IPO申请获科创板受理，同年7月17日进入问询阶段。正在公司披露第二轮审核问询回复意见后不久，12月21日，沪市主板上市公司长电科技在其官网发布了一份名为《长电科技就甬矽电子系列侵权行为诉诸法律》的公告，公告称“针对甬矽电子及部分高管采用不正当的竞争方式侵犯长电科技商业秘密，造成长电科技人才和技术流失，长电科技已提起不正当竞争诉讼”。同时，长电科技已向证监会等部门进行了举报和申诉。

虽然此事发酵已久，但是直到甬矽电子昨日披露《自查报告》，市场才得以了解双方各自的说法。都说同行是冤家，结怨至此也不是一朝一夕的事了。

长电科技成立于1998年，公司是国内著名的三极管制造商，集成电路封装测试龙头企业，早在2003年便登陆了A股市场。

甬矽电子成立于2017年11月，是一家年轻的集成电路封装与测试企业，王顺波直接和间接控制公司37.35%的股份，系甬矽电子的实际控制人。个人简历显示，2011年8月至2017年9月，王顺波曾供职于长电科技，任集成电路事业中心总经理。

从老东家离职后，在同行业成功创业的例子并不少见，在一家成熟的公司里积累资源，最后跳出去单干，也是常规操作。同行业低头不见抬头见，为何长电科技这次选择直接撕破脸面，在甬矽电子IPO之际提起诉讼和举报呢？

根据甬矽电子《自查报告》中透露的举报信内容，长电科技在举报信中称，甬矽电子大量核心技术人员及高级管理人员系长电科技离职人员，该等人员存在违反与长电科技之间的法定保密、约定保密义务的情况，甬矽电子存在通过招徕长电科技离职人员运用长电科技的技术成果、商业秘密等进行使用并申请专利的情况。甬矽电子的主营业务收入中包括了长电科技前员工违反其忠实义务获得的收入。

长电科技表示，截至2021年5月15日，甬矽电子董监高及核心技术人员中47.1%的人员、技术研发人员中27.30%的人员、专利发明人中84.21%的人员来自长电科技，长电科技与这些人员的劳动合同中约定了保密义务，且还与具体的50位人员签订过保密协议。

也就是说，双方的核心争议在于“人”。长电科技认为甬矽电子挖走了自己的技术人员，并应用这些技术人员获利；而甬矽电子认为人员流动合法合规，更不存在不正当竞争。

在2021年11月2日披露的第一轮审核问询函回复中，甬矽电子就董监高及技术来源回答上交所称，“截至2021年5月15日，发行人共有员工2227人，其中来自长电科技（含其子公司，下同）的人员766人，其中生产人员633人，占来自长电科技的总人数比例比82.64%。生产人员以一线操作工人为主，其中职级在M5及以下的有535人（M5为发行人内部的职级，最低M1，最高M20），该部分人员流动性较大，学历以高中、中专为主，可替代性较强。发行人全部282名研发人员中，77人来自长电科技，占比为27.30%，整体人数占比较低。”

这么一看，原来这问题还是被上交所翻出来的呢。和甬矽电子同时被长电科技以侵害商业秘密为由告上法庭的还有徐林华、林汉斌、徐玉鹏、何正鸿、李利、钟磊六人。六人目前分别为甬矽电子高管或核心人员，并且都有在长电科技长期任职的经历。

其中，包括徐玉鹏在内的部分员工还存在在长电科技在职期间即通过他人代持甬矽电子股份的情况。

此外，长电科技指出，甬矽电子的研发人员中，有9名从长电科技离职一年内的发明人在甬矽电子就职期间申请了4项专利，这4项专利涉及相应发明人在长电科技工作时的核心技术。

为此，甬矽电子在自查报告中强调，“发行人主要产品研发和生产过程所涉及的知识产权和技术秘密均系自主取得，不存在侵犯长电科技知识产权或技术秘密的情形”，并通过公司技术演变过程，技术特点、生产工艺、人员履历等情况，反驳了长电科技的指控。

在举报信的最后，长电科技认为，公司对甬矽电子提起的诉讼将对其持续经营造成重大不利影响，甬矽电子不具备申请发行上市的条件。而甬矽电子则表示本案件涉及金额显著轻微，不会对公司的生产经营造成重大不利影响，长电科技提起的诉讼、仲裁、专利无效申请案件不属于权属纠纷，不会导致公司存在重大偿债风险，不属于重大担保、诉讼、仲裁等或有事项，不会对公司上市构成实质性障碍。

双方的争议仍在继续，法院会如何判决，上交所会如何认定目前都是个未知数。

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