员工车间受伤二十多天后去就医 工伤认定遇难题

小马是金华义乌一家光伏厂的焊接操作工。他说，今年1月份在工作中意外受伤，因为没有马上去医院，在认定工伤过程中，遇到了麻烦。

劳动合同显示，小马是晶科能源（义乌）有限公司的员工，合同是去年年底签的，工作期限39个月。

“2022年1月12号，我在焊机上操作保养焊机，工业助焊剂搞到眼睛里去了。”小马说。

小马提供了一张助焊剂的照片，显示成分是异丙醇和活性剂，上面有危险品的标志，还有文字写道：“高度易燃液体和蒸汽，吞食可能有害，造成轻微皮肤刺激，造成眼睛刺激，如果吞食并进入呼吸道可能致命。”

小马说，当时就是这种液体溅到了眼睛里。小马是焊机操作工，合同中附有职业病危害因素告知书，该工种可能造成人员中毒的伤害，防护措施是防尘口罩。

“因为洗手间离我们工作岗位很远，我过去的时候大概耽搁了十几分钟，然后我在冲洗的过程中，也被车间的几个领导看见了。（当时没跟他们汇报一下？）他直接问我了，说你的眼睛怎么了，我说进了助焊剂，说让我去医院什么的，他们直接通知了我的班长，群里跟我说多用水洗一下。”小马告诉记者。

小马说，眼睛用水洗后有所缓解，他就没有多想。二十多天后的2月8号，他去了医院。病历主诉写着偶尔眼角痒数年，被诊断为干眼症，医生让他滴眼药水。

小马说3月份眼前出现特别多的黑影，3月29号他被确诊会玻璃体混浊、干眼症。目前医疗费和交通费花了近5000块钱。后续可能需要做激光治疗，大约需要一万块钱。

小马认为，这是那次意外造成的，要求按照工伤处理。

晶科能源（义乌）有限公司的何主管回应称，“我们企业认定的话，是有一个周期的。发生工伤之日起30个工作日内，我们企业才能去申报，如果超过这个时间，必须要他本人以个人名义去做认定。现在为什么没有认定呢？就是工伤科认为，他所有的病史上面的内容，包括病历上所有的内容，没有涉及到和工作有任何相关联的，接下来他们给我们的建议是什么，不是说不申请。直接否掉，而是给他做了延期，延长六个月的时间。就是在这个过程中，能够去体现这个病历和我们1月12号的那一次，或者说我在工作中有什么异物进入到眼睛，有这样的内容可以相关联起来。”

“（记者：医院可以开这样的证明吗？ 小马：我问了医生能不能给我开这个证明，他说我只是个医生，你的情况我不知道，你说进了，万一没进呢，你说有强光，万一没强光呢，我怎么知道。记者：那似乎有点麻烦了）这个其实在自述上面，他个人跟医生讲。（小马：我录了音）”何主管说。

小马还反映，车间内的噪音超标导致他现在状态不好，记事情得写在本子上。沟通时小马表达上不太顺畅，有时会使劲敲打自己的脑袋。

“从上班之后，我一直失眠。因为噪音我用手机测过，超过了95分贝，国家规定超过90分贝的环境，连续工作不能超过一个小时，而且要装很多防护措施，耳塞就没发。”小马说。

经过公司允许，记者进入了车间，小马在手机上下载了一个分贝测试软件，现场测量噪音在80到90分贝之间。

这家公司提供了检测报告，时间是4月15号，显示串焊岗的要求是低于85分贝。两个串焊岗的实测值是82.3分贝和86分贝，其中一个不合格。

晶科能源（义乌）有限公司安全管理部蓝主管回应称，“我们异常报警会增加分贝，有报警铃，这是一个；然后如果超标了，我们会进行整改，整改完以后我们会重新测试。（记者：这个车间有进行过重新测试吗）目前14号才检，我们在做整改。”

小马带记者来到了他工作的车床。“你看那个池子里有助焊剂看到没有，水一样的东西看到没有。（嗯）我在做保养，刮助焊剂结晶，工具打到那个池子里面去了，把液体打起来了，打到眼睛里去了。”

现在小马处于请病假的状态，公司没有发工资，他要求公司按照工伤提供医药费并赔偿损失。

晶科能源（义乌）有限公司人事科方经理回应称，“工伤申报的程序我们积极地继续推，双方一起来推好不好？本着对这个事情最有效的解决来处理。我们说到医疗费用，前期的治疗费用因为你已经提出来了，也说最近一直没有上班，那在工伤认定结果没有出来之前，你前期的治疗费用提供有效的发票给到我们，我们来向公司申请。先以人道主义关怀这种，（小马：你还成人道了，对吧）”

小马没有接受这个方案，表示会把情况反映给劳动部门。

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