V观财报｜格力拟下调员工持股计划业绩考核 并披露2022年“小目标”

中新经纬5月20日电 20日盘后，格力电器发布公告称，公司拟调整第一期员工持股计划业绩净利润考核指标，同时增加净资产收益率考核指标。

调整后，第一个归属期：2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期：2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，第一期可归属股票全部递延至第二个考核归属期合并考核，若第二个考核归属期公司业绩考核指标达标，2021年、2022年的净利润分别较2020年净利润的增长数额之和不低于30亿元，管理委员会结合员工个人绩效考核结果，对两期可归属股票权益进行归属分配。

业绩上看，格力电器4月30日发布一季度业绩公告称，2022年第一季度归属于上市公司股东的净利润约40.03亿元，同比增加16.28%。公司2021年报显示，2021年实现净利润230.64亿元，同比增长4.01%，净资产收益率为21.34%。

中新经纬查阅财报发现，2020年格力电器归母净利润221.75亿元，按调整前计算，2021年净利润目标为243.93亿元，调整后2021年净利润目标为231.75亿元。

按照调整后考核指标，2022年格力电器需完成约242.86亿净利润，才能对两期可归属股票进行归属分配。

对于调整公司第一期员工持股计划业绩考核指标的原因，格力电器称2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性。为了补足公司长期以来激励不足的短板，充分调动员工积极性以应对严峻的外部形势冲击，实现公司未来业绩的稳步增长，公司拟调整第一期员工持股计划业绩净利润考核指标，同时增加净资产收益率考核指标，保持净资产收益率稳定在行业内较高水平，通过实施员工持股计划建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制，提高核心员工的主人翁意识与积极性。

同日，格力电器发布第二期员工持股计划，规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元。本次持股计划覆盖超过1.2万名员工，其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，其他高管可认购份额不高于2.53%。以上如有剩余，董明珠再结合自身情况进行认购。本次持股计划认购价格为16.36元/股。员工持股计划锁定期为12个月，业绩考核指标为净利润、ROE和分红比例。

公开信息显示，珠海格力电器股份有限公司的主营业务为生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务。公司的主要产品为空调、生活电器、智能装备。

同花顺iFind显示，20日，格力电器股价震荡上行，截至收盘涨1.56%报33.23元/股，总市值1965亿。(中新经纬APP)

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