向市场化迈进，长安汽车全体高职级人员重新竞聘上岗

蓝鲸汽车获悉长安汽车于2月8日召开了干部会，启动总经理级及以下高管、党群、管理类高职级人员任期制聘用工作，推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗。

值得一提的是，2017年一汽集团曾进行涉及企业架构、人事等诸多层面的“大调整”，全体高级人员也都重新竞聘上岗，同时也精简了部分员工。因此，有业内人士认为，此次长安汽车全体高职级人员重新竞聘上岗，意在精简员工。

对此，蓝鲸汽车采访了长安汽车相关负责人，对方表示：“目前（重新竞聘上岗）还在进行中，没得到结果。”

据了解，此次长安汽车高职级人员任期制聘用，将在全公司范围内拉通盘点及审视人力资源配置，首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用。本次聘用制度调整，除了考量工作岗位能力，还将从干部年轻化、知识结构、性格特征等维度综合审视，给“勇于创新、主动担当、敢于拼搏、善于学习、认同和践行长安领先文化的优秀干部提供成长机会”。

对于此次推进的任期制工作，长安汽车董事长朱华荣强调，这是深化国有企业三项制度改革、加大市场经营机制改革的必然要求，是实现公司转型升级高质量发展的必然要求，也是全面激发干部员工勇于担当、善于作为的工作热情，全力营造求真务实、干事创业氛围的重要举措。公司将营造公平公正、公开透明、充满活力的选聘工作局面，通过人才结构调整与转型，真正激发干部、员工活力，建立一支敢于创新、敢于担当、想干事能干事干成事的年轻化干部队伍,推动和保证战略达成，实现公司价值与员工价值的共赢。

乘联会数据显示，2021年，长安汽车全年累计销量约230.05万辆，同比增长14.82%。其中，长安系中国品牌汽车年度销量突破175万辆，同比增长16.7%；长安系中国品牌乘用车年度销量突破120万辆，同比上涨23.1%，居自主品牌第三的位置。

因此，也有业内人士认为，长安汽车此次解聘全体高职级人员，并进行重新竞聘上岗，是向市场化迈进的关键一步。

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