保险老将或任招商证券新总裁？总裁一职暂由董事长代行，副总裁邓晓力到龄辞任

财联社（深圳，记者吴昊）讯，招商证券前任总裁熊剑涛辞职将满1个月，总裁下一人选一直备受行业关注。日前有消息称，招商局集团近日委任吴宗敏为招商证券党委副书记，目前正在办理流程手续，下一步或将接任总裁一职。

根据公开资料显示，吴宗敏此前曾有长达24年的保险从业经历，2017年加入招商局集团，并先后担任招商局金融集团副总经理（常务）、招商金融执委会执委（常务）/审计委员会主任委员，招行仁和人寿非执行董事。

不过吴宗敏此番是否会接任总裁，目前尚未有明确的答案。据了解，流程来看，招商证券总裁一职或由股东方任命，或通过市场化程序选聘。根据公司此前公告，在接任总裁人选尚未落定之前，招商证券总裁一职由公司董事长霍达代行。

就在今日，招商证券还发布了一则公司副总裁到龄辞任的消息。公告中提到，公司副总裁邓晓力女士因年龄原因，申请辞去公司副总裁职务。邓晓力女士辞去公司副总裁职务不会影响公司的正常经营。

据公开信息，邓晓力1967年10月生人，今年已54岁，根据相关规定，在满55岁退休前一年，将不再担任高管职务并转为高级顾问。公告中提到，公司董事会谨向邓晓力女士在担任公司副总裁期间勤勉尽职的工作及其对公司所做出的积极贡献表示衷心感谢。

保险老将吴宗敏或将接任招商证券总裁？

日前有消息称，招商局集团已于近日安排了一位党委副书记，并将代行总裁一职。消息还提到，保险行业出身的吴宗敏目前正在办理流程手续，办妥后将接任招商证券总裁一职。

据公开资料显示，吴宗敏，1965年出生，系英国特许保险协会会员（ACII），拥有高级经济师职称。1991年至2015年，就职于中国太平洋财产保险股份有限公司，曾先后担任中国太平洋保险公司伦敦代表处首席代表，中国太平洋保险（香港）有限公司董事兼总经理，太保财险副总经理，太平洋产险总经理、董事长，以及中国太平洋保险（香港）有限公司董事长等相关职务。

2017年，吴宗敏加入招商局集团，并先后担任招商局金融集团副总经理（常务）、招商金融执委会执委（常务）/审计委员会主任委员，招行仁和人寿非执行董事。

吴宗敏此番是否会接棒总裁，目前尚未有明确的答案。而在接任总裁人选尚未落定之前，目前招商证券的总裁一职，仍依照此前公司公告，由公司董事长霍达代行。

尚需相关备案材料

根据相关规定，证券公司任命董监高人员，须向相关证监会派出机构提供包括备案情况说明、公司决定文件及等在内的备案材料，并须通过相关资质测试。

吴宗敏目前就任公司党委副书记一职，不属于董监高人员范畴，因此目前尚未有相关的高管备案信息和资质测试合格证明。同时，目前在证券业协会网站中，也尚未能查询吴宗敏的从业资格登记记录。

根据证监会2020年3月发布的《新<证券法>取消或调整的证券公司行政审批项目的备案工作指引》，在涉及“证券公司董事、监事、高级管理人员任职备案”的相关规定中显示，证券公司任命董事、监事和高级管理人员，应当自作出决定之日起5个工作日内向公司住所地中国证监会派出机构提交相关材料。

备案材料须包括备案情况说明、公司决定文件及相关决议、相关人员符合任职条件的证明文件、相关人员签署的诚信经营承诺书、高级管理人员职责范围说明。在“相关人员符合任职条件的证明文件”中，则提及需要提交“资质测试合格证明”。

市场化选聘？还是股东方任命？

新任总裁是通过市场化选聘？还是股东方任命？据记者了解，两种方式皆存在可能性。

招商证券是国务院国资委体系内最大的券商，而按照国务院国资委改革办发布的《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》（以下简称“操作指引”），或可采取市场化选聘，并实行聘任制，同时将严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核等刚性考核。

根据操作指引要求，“双百企业”职业经理人将按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理。关于“职业经理人”的范畴，操作指引中明确，包括总经理(总裁、行长等)、副总经理(副总裁、副行长等)、财务负责人和按照公司章程规定的高级管理人员。

在人选来源上，操作指引中强调“坚持五湖四海、任人唯贤”，尤其强调“不受企业内外、级别高低、资历深浅限制”。此外，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度的人才，也是重要的选聘标准。

选聘程序也将依照操作指引要求，包括制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、实施综合考评（测评、面试评估等）、组织考察或背景调查、作出聘任决定等多个环节。

同时，董事会对职业经理人实施年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主。董事会可以结合实际对职业经理人进行试用期考核和任期考核。此外，年度经营业绩考核以年度为周期进行考核；任期经营业绩考核一般结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。

值得注意的是，2018年时，招商证券就曾以市场化选聘的方式招募总裁职务。同时2014年以来，招商局集团内就已累计对10家重要二级子公司的总经理实行全球公开招聘，并完全按照任期制进行契约化管理。但此番招商证券将采用市场化选聘还是股东方任命，尚不可知。

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