员工持股“打六折” 安科瑞收函：变相输送利益？

中新经纬4月26日电 26日，深交所向安科瑞下发关注函，要求就员工持股计划受让价格“打六折”是否存在向相关人员变相输送利益情形等作出说明。

4月25日盘后，安科瑞披露《安科瑞关于第四期员工持股计划(草案)》(以下简称“草案”)，员工持股计划将以10元/股购买公司回购专用账户已回购的部分股份，为公司回购股份均价的62.93%。

对此，深交所要求安科瑞补充说明员工持股计划受让价格的确定依据及合理性，员工持股计划受让价格远低于回购股份均价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及股东利益。

据草案，本期员工持股计划27.69%的份额由公司董事、监事、高级管理人员持有，其中监事2名。业绩考核分两批解锁，考核条件为2023年、2024年营业收入较 2022 年增长率分别不低于15%、35%。 数据显示，近三年，安科瑞营业收入增长率分别为31.10%、19.75%和41.49%。

对此，深交所要求说明2023年和2024年解锁条件设置的确定依据及合理性，是否有助于发挥激励作用。说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的原因，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格和激励对象相关要求的情形。说明本次员工持股计划是否有利于公司持续发展，是否存在向相关人员变相输送利益情形，是否有利于保护中小投资者利益。

二级市场方面，安科瑞股价在今年1月中旬创出历史新高39.10元/股(前复权)后掉头直下，截至4月26日收盘报16.52元/股，股价在约三个月的时间里下跌了近58%。(中新经纬APP)

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