流金岁月拟向11名核心员工展开股权激励计划 股票期权数量为600万份

6月10日，新三板精选层公司流金岁月(834021)计划向11名核心员工展开股权激励计划，授予的股票期权数量为600万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额(2.1亿股)的2.86%。

6月10日，流金岁月公布股权激励计划(草案)，目的是为了进一步建立、健全公司激励机制，充分调动公司核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合，加强企业凝聚力，使各方共同关注公司的长远发展，推动公司可持续发展。

公告显示，本计划拟向激励对象授予的股票期权数量为600万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额(2.1亿股)的2.86%;激励计划标的股票来源方式为回购本公司股票或通过发行股份;授予股票期权的行权价格为每份6.13元。

激励对象包括：邓鹏、邹旭杰、赵杰、蔡宗辉、王亚玲等11名核心员工。

据了解，流金岁月为此次股权激励设立了详细的考核标准。比如在公司层面，本激励计划授予的股票期权的行权考核年度为2021年、2022年会计年度，以2018—2020年公司平均营业收入7.06亿元、平均净利润5435万元为基数：2021年公司营业收入的增长率不低于30%，或2021年公司净利润的增长率不低于20%;2022年公司营业收入的增长率不低于40%，或2022年公司净利润的增长率不低于30%。

挖贝新三板研究院资料显示，流金岁月主营业务包括电视频道综合运营服务、视频购物及商品销售、金麦客家庭娱乐平台、运营商积分兑换业务。其中，金麦客家庭娱乐平台是一款集K歌、视听、娱乐互动为一体的大屏娱乐互联网平台，激活用户超300万;运营商积分兑换业务是与中国移动展开积分权益兑换合作，提高自有平台GMV。

根据相关规定，挂牌精选层一年的新三板企业可以申请转板创业板或科创板，以此推算，转板进入倒计时。

从财务数据来看，流金岁月2019年、2020年营收分别为6.98亿元、8亿元，扣非后净利润分别为5016万元、5916万元，业绩可符合创业板、科创板财务条件。

2021年第一季度，公司营业收入、净利润保持双增长。其中，营业收入同比增长26.79%，达到9377万元，净利润为934万元，同比增长9.76%。

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