世界时讯：V观财报｜回购均价153元，员工持股受让价35元 凯莱英收函：定价合理？

中新经纬11月18日电 18日，深交所向凯莱英下发关注函，要求结合公司经营情况、股票价格等，进一步说明此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性等。

11月17日晚间，凯莱英披露2022年员工持股计划(草案)显示，本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的上市公司股票，员工持股计划受让回购股票的价格为35.00元/股，为公司回购股票交易均价的22.89%。参加对象为公司的董事(不含独立董事)、高级管理人员以及核心技术(业务)人员。

对比来看，截至11月18日收盘，凯莱英跌1.39%，报价152.39元，总市值563.8亿元。

(资料图)

据凯莱英在11月10日盘后发布的公告，本次实施回购股份区间为2022年9月5日至2022年11月10日，累计通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司股份522.93万股，占公司A股股本的1.5271%，其中最高成交价为169.94元/股，最低成交价为126.94元/股，合计成交金额为人民币7.99亿元(不含交易费用)，回购方案已实施完毕。按此计算，此次回购股票交易均价约为153元/股。

来源：凯莱英公告

另据披露，员工持股计划授予份额的公司层面解锁考核年度为2023至2025年三个会计年度，各年度业绩考核目标分别为：以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于80%、2024年营业收入增长率不低于120%、2025年营业收入增长率不低于150%，计算各年度营业收入时，均需剔除依据已披露的《关于签订日常经营重大合同的公告》订单取得的当年度营业收入。

财务数据显示，今年前三季度，凯莱英营业收入为78.12亿元，同比增长167.25%。

对此，深交所要求凯莱英结合近年业绩情况，说明此次员工持股计划公司层面业绩考核指标设置的合理性，能否达到《草案》中提及的“建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展”的目标，是否符合公司当前业务发展及业绩提升要求。

同时，结合公司经营情况、公司股票价格等，进一步说明此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于提升公司竞争力，是否损害上市公司及中小股东利益。

深交所要求凯莱英就上述问题做出书面说明，在2022年11月23日前将有关说明材料报送并对外披露，同时抄送派出机构。

资料显示，凯莱英成立于1998年10月，公司属性为外资企业。官网介绍，凯莱英是一家CDMO公司，为全球新药提供高质量的研发、生产一站式服务，为国内外制药公司、生物技术公司提供药品全生命周期一站式CMC服务，加快新药开发及应用。目前拥有全球8大研发生产基地，20余家公司，超9800名员工。(中新经纬APP)

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