山东将建立青年企业家培养导师制 每年培养3-5名企业家

山东省工业和信息化厅官网发布消息，为加大青年企业家培育力度，山东决定建立山东省青年企业家培养导师制，青年企业家导师由2021年省委省政府表彰的64位优秀企业家担任，依托导师所在企业建立“青年企业家培育中心”，每名导师每年培养3-5名青年企业家。

为何要建立青年企业家培养导师制?山东提出，要充分发挥优秀企业家传帮带和产业引领作用，整合集聚发展资源，推动产业链上下游协同联动，搭建企业间合作交流平台，着力提高青年企业家专业素养、创新创业和经营管理能力，打造一支现代化、国际化的青年企业家队伍，推动全省经济高质量发展。

青年企业家重点从全省新旧动能转换“十强”产业、“四新”领域、传统优势产业中拥有核心技术和较强科技创新能力，成长性强并具有一定规模的企业中选定。侧重民营企业主要负责人或其二代接班人，年龄一般不超过45周岁。且学员企业与所选导师企业原则上应行业相近或产业链、供应链上下游相匹配。

一直以来，企业的人才问题都是企业家最为看重的。以山东重工集团董事长谭旭光为例，其曾多次公开表态，最大的心病就是寻找一个接班人。谭旭光说，“我们这代人迟早是要退休的，要尽早做好交接班的准备，趁着还能干几年，多带带年轻人，多推推年轻人，把他们扶上马送一程，让他们在大风大浪中成长，让他们做得比我们更优秀。”

不止是山东企业家，从全国来看，培养后备人才，也是一个共性问题。格力老总董明珠，也曾提出要将孟羽童培养成第二个董明珠。最近孟羽童因为直播带货，又引发关注。董明珠再次明确称，要把孟羽童当成管理者慢慢培养。

不同于董明珠这样培养职业经理人，也有的企业选择家族传承接班人的方式。比如33年老牌企业娃哈哈，作为企业创始人，宗庆后选择了家族传承的接班人方式。宗馥莉曾动情地说过：“娃哈哈是我爸一手创下的江山。作为他的女儿，我有责任去守护它。”

近年来，越来越多山东企业尤其是民营企业进入代际交接，“接班人”成了影响企业发展的关键问题。从山东建立青年企业家培养导师制的设想看，优秀企业家导师要发挥传帮带作用，向青年企业家传授经营理念、创新创业的心得体会、经营管理的经验和方法技巧，全面提升青年企业家创新发展、决策管理、资本运作、市场开拓和国际竞争能力。

山东全力打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境，优化政策供给，做优企业服务，为各类企业在鲁发展提供充沛的“阳光雨露”。青年企业家培养导师制的推出，势必为企业家人才库注入新鲜血液，为山东经济发展注入更多活力。

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