春节前刚发亿元“红包” 方大特钢又推“半价”激励，涉及上千名员工

每经记者 曾剑 每经编辑 张海妮

方大特钢（600507,SH）2月21日晚间公告股权激励计划（草案），拟向上千名员工授予逾2亿股限制性股票。《每日经济新闻》记者注意到，公司此次拟授予限制性股票的价格约为当前股价的半价水平。对于员工们而言，这个“红包”不可谓不大。而据诸多媒体报道，春节前，方大特钢向几千名员工每人发了2万元红包，粗略估算总金额上亿元。

推出“半价”股权激励

据方大特钢的激励计划，公司拟向激励对象授予2.16亿股限制性股票，占公司总股本的10%。其中首次授予1.79亿股，占此次授予限制性股票总量的83.05%；预留3655万股，占比16.95%。

该激励计划涉及的激励对象合计1230人，包括公司董事、高级管理人员、核心（管理、营销、技术）人员及骨干员工等。公司董事长徐志新、董事黄智华预计分别获授300万股，董事、总经理常健预计获授224万股，董事敖新华、董事邱亚鹏、董事会秘书吴爱萍等预计均分别获授127万股。

限制性股票的授予价格为4.29元/股。截至2月21日收盘，方大特钢股价报收于8.58元/股，上述授予价格较之折价50%。在行权有效期内，激励对象可在相应时间分两期解除限售，每期解除限售的比例均为50%。

公司层面的业绩考核目标为：2022年加权平均净资产收益率不低于 20%，且不低于同行业对标公司同期70分位加权平均净资产收益率水平；2023年加权平均净资产收益率不低于20%，且不低于同行业对标公司同期70分位加权平均净资产收益率水平。若预留部分在2023年授予，则其考核年度为2023年、2024年。

公告显示，方大特钢对标的同行业公司包括包钢股份、宝钢股份、山东钢铁等24家上市钢企。

对于推出上述激励计划的目的，方大特钢表示，此举在于形成股东、公司与员工之间的利益共享与风险共担机制，充分调动公司董事、高级管理人员、核心人才和骨干员工的积极性；吸引和留住优秀人才等等。

“激励+红包”双管齐下

这是方大特钢上市后推出的第三份激励计划。此前，公司分别于2012年、2018年推出过股票期权计划、限制性股票激励计划。结合行权价格和上市公司股价走势来看，这两份激励计划也让一些员工收获颇丰。

在向员工发福利这一块，方大特钢及其背后的方大集团是名声在外。逢年过节方大集团旗下各公司豪横的现金墙，几乎是每年年底的“传统”。

方大集团曾称，九江钢铁自2012年重组以来，已累计发放红包8次，共计8.88亿元。2020年10月，方大九钢曾举办“轿车发放仪式”，耗资5亿元，奖励员工2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾。

具体到方大特钢也是如此。2019年，方大特钢曾用3.12亿元的年终奖垒起了巨大的“山”字现金墙，寓意为“金山银山”。当时5000多名符合条件的员工能领到6万元的红包，60岁以上符合条件的企业退休员工也能领到5000元。

《江西日报》2月中旬曾报道称，春节前夕，方大特钢为员工每人发放2万元红包，并为符合条件的退休员工发放2000元红包、在岗员工父母发放2000元红包，4400余名退休员工和5000余名员工父母共享企业发展成果。

方大特钢2020年年报显示，公司报告期末的在职员工的数量合计7468人，其中母公司员工数量为5562人，子公司员工数量为1906人。以此估算，公司向在职员工发放的红包金额就已上亿。

“自2011年以来，方大特钢已连续9年为员工发放红包，红包总额达9.6亿余元。”方大特钢相关负责人此前曾公开表示。

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